Evite notificações e multas, a Global SST resolve tudo para sua empresa.
PGR, PCMSO e LTCAT
S-2210, S-2220 e 2240
Com 7 anos de atuação na área, a Global SST vem desempenhando seu trabalho com excelência e responsabilidade. Buscamos dar um atendimento personalizado, trabalhando sempre em parceria com o RH dos nossos clientes visando atender todas as suas necessidades.
Olá, para você que ainda não fez o envio, e está a procura de uma empresa especializada em segurança e medicina do trabalho, nós dá GLOBAL SST podemos te ajudar.
Somos uma empresa especializa na área, e já atuamos em diversas empresas e condomínios.
Baseado na NR-01, o programa de gerenciamento de risco visa identificar riscos físicos, químicos e biológicos, de acidente (atmosferas explosivas, deficiências de oxigênio, etc.)
Este Programa é regulamentado pela NR7 e tem como objetivo por meio de Exames Ocupacionais promover e prevenir a saúde dos trabalhadores através de medidas prevencionistas
O LTCAT é um laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente do trabalho e concluir se estes podem gerar a insalubridade para os colaboradores
É o atestado médico que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de sua atividade dentro da empresa . Esta aptidão pode ser com restrição ou não.
Os exames complementares, fazem-se necessários de acordo com a função a ser desenvolvida pelo colaborador dentro da empresa e o grau de risco ao qual o mesmo está submetido
É uma perícia feita por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho que comprova se o trabalhador exerce suas atividades em locais insalubres.
Primeiros Socorros, Hipertensão Arterial, Doenças Sexualmente Transmissíveis, Antitabagismo, Plano De Emergência E Abandono Predial, Treinamento De Direção Defensiva E Transporte De Cargas Perigosas
Documento obrigatório emitido para notificar o INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social de agravo a saúde do colaborador. Deve ser emitida pela empresa no prazo de 24 horas
O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao colaborador , como por exemplo, a atividade que exerce o agente nocivo
O laudo ergonômico deve ser elaborado por posto de trabalho individual, sempre levando em consideração a empresa como um todo. Nada deve ser analisado de forma segmentada.
A norma regulamentadora – NR 18, estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que tem por objetivo implementar medidas de controle e sistemas preventivos
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora nº 5 (VR5), aprovada pela portaria nº 08/99
Estamos a disposição para esclarecer todas as suas dúvidas
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